Gulf Training & Consultation

Course Objectives

(العربية) هناك فرص كثيرة لإجراء المقابلات وهي مقابلات الإختبار للموظفين الجدد, أو مقابلات تقييم الأداء للموظفين الحاليين, أو مقابلات الإنتهاء عند ترك الموظفين العمل, أو مقابلات خاصة بتكوين فرق عمل ومقابلات عامة لجمع معلومات عن شئ يتعلق بالعمل. وينبغي استخدام مبادئ علم السلوك واستراتيجيات مختلفة للمقابلة وذلك حسب الموقف نقسه وفي هذه الورشة سوف نتعرف على المدخل العلمي لدراسة علم السلوك وفوائده الأساسية وكيف يمكن للمديرين والمشرفين استخدام المبادئ الاساسية لعلم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة وفعالية .

 

يبحث هذا البرنامج وورشة العمل في مفهوم الاستقطاب والأهمية والمصادر الداخلية والخارجية وكيفية الاختيار وخطواته وإجراءاته الأساسية بالإضافة الى دراسة الاختيار كنظام ومسؤولية قرار الاختيار في المنظمات ،وكذلك الاتجاهات والأساليب الحديثة في عملية الاستقطاب والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين من إلمام المشارك بالمعارف والمهارات الاتية:

  • وصف المدخل العملي لدراسة السلوك
  • تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية
  • تحديد الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمي
  • تحديد السبب في أن المقابلة مهارة مهمة للمديرين والمشرفين
  • تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدام الإدارة لكل منها
  • تحديد المبادئ العامة لإجراء مقابلات تقييم الأداء وتطبيقها في الواقع العملي
  • تحديد وتطبيق متطلبات المقابل الفعال
  • تحديد معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها

Content

Course Target

(العربية) مسؤولي التوظيف والاستقطاب والتعيين والمرشحون لتلك الوظائف في الشركات والهيئات الحكومية والخاصة.

Certified Professional Polarization (CPP) Specialist

Duration: 5 Days
Start Date: 2019/11/17
Location:
Language: ,
Course Fees:

Register now

 
البحث فى الدورات
القسم
المكان
اللغة
الشهر
Search in courses
Category
Place
Language
Month